Med en allt snabbare digitaliseringstakt demokratiseras makten över kommunikation och organisationsstrukturer plattas ut. Nya verksamheter uppstår, ibland nästan ur tomma intet, och utmanar gamla strukturer. För att framgångsrikt driva digitala förändringsprocesser krävs det ett tydligt digitalt ledarskap för att kunna förändra den företagskultur som ”sitter i väggarna”. Och det är inte en fråga om er organisation kommer att drabbas utan snarare när, och då gäller det att redan vara beredd.
